• Coaching voor docenten bij Less is More

  • Werken als docent is een geweldig beroep. Het werk is afwisselend, maar vooral dynamisch. Coaching is daarom een heel waardevol instrument om docenten verder te professionaliseren, door ze te leren met de bijkomende verantwoordelijkheden en uitdagingen in dit beroep om te gaan. Naast het omgaan met deze verantwoordelijkheden en uitdagingen biedt coaching docenten ondersteuning aan om zelfverzekerder voor de klas te staan of weerbaarder te worden ten opzichte van studenten/leerlingen, ouders, collega’s en het telkens veranderende onderwijssysteem.

    Voornaamste doelstelling van coaching in het onderwijs, is dat docenten met plezier naar hun werk blijven gaan en hun passie behouden voor het vak.

    Thema’s die aan bod kunnen komen tijdens een coachingstraject zijn:

    Persoonlijke ontwikkeling

    • Grenzen aangeven
    • Kwaliteiten en vervormingen
    • Missie en visie
    • Emotionele blokkades
    • Stress en burn-outklachten
    • Stevig presenteren
    • Ondersteuning bij een nieuwe uitdaging
    • Steun nodig bij orde en structuur aanbrengen
    • Meer zicht op sterke en zwakke kanten
    • Omgaan met veranderingen
    • Prioriteiten leren stellen

     

     

     

     

     

    Loopbaancoaching

    • Weer effectief worden op het werk
    • Werkplezier
    • Ontdekken van je kwaliteiten
    • Uitdagingen
    • Oriëntatie andere baan
    • Inspiratie in werk
    • Heroriëntatie werk
    • Functie of studie
    • Werkdruk vermindering
    • Ambities
    • Onderzoeken van belemmeringen in uw functioneren